Arrêtons de marcher sur la tête !!
Actuellement, un système défendu par les “partenaires” (comme le mot est juste) sociaux fait que :
– salariés payent leurs “charges” sur ce qu’ils touchent, en général proportionnellement.
par contre, les employeurs, petits ou gros, payent sur les salaires qu’ils versent ; cherchez l’erreur.
Il n’est point besoin d’être grand économiste pour déduire que plus on embauche… et plus on paye.
de même, plus on augmente les salaires et plus on paye.
Ce système engendre donc :
Du conflit social et du chômage, des plaies qui sont gérées par… les partenaires sociaux.
Question : ont-ils réellement intérêt à réduire chômage et conflits sociaux, qui sont leurs seules raisons d’exister ?
Solution proposée, du bon sens :
Que les employeurs payent leurs charges sur ce qu’ils gagnent !
Ca ne fonctionne pas car on croit, à tort, que ce qu’ils gagnent sont les bénéfices ; or, soit cela engendre des fuites fiscales, soit, une augmentation des frais généraux, non générateurs d’emploi, à seule fin de réduire les bénéfices.
Insoluble ? NON, NON et NON !
Une entreprise fonctionne tout bêtement ainsi :
Elle vend des produits ou services achetés. La différence, c’est la marge brute, qui lui permet de fonctionner, d’investir et de payer les salaires.
Impossible de “tricher” sur cette marge qui est ce que l’entreprise gagne.
Faisons donc payer les entreprises sur cette marge.
Pénalisant pour l’investissement et l’emploi ?
Pas si sûr !
Déduisons donc les salaires et une partie des investissements qui EUX sont générateurs d’emplois.
Simpliste ?
A votre avis ?
Imaginez donc une entreprise qui voudrait payer moins de charges. Seules possibilités :
Augmenter le nombre de salariés
Augmenter les salaires
Augmenter les investissements (qui, s’ils ne créent pas d’emplois directs dans l’entreprise, en créeront dans celle qui fournit)
A mon avis c’est trop simple pour nos politiques, à moins qu’ils n’aient rien à y gagner. Qu’en pensez-vous ?
Et je n’ai pas parlé des conflits sociaux qui ne peuvent QUE diminuer…
(Eric Iankovsky)
